INCOMPANY PROGRAMMA

 

medewerkers VERBINDEN op de missie en strategie.

mensen meeNEMEN in verandering.

JE ORGANISATIE EEN MEER MENSELIJK GEZICHT GEVEN.

NATUURLIJK LEIDERSCHAP ONTWIKKELEN.

Image
 

INCOMPANY PROGRAMMA

 

medewerkers VERBINDEN op de missie en strategie.

mensen meeNEMEN in verandering.

JE ORGANISATIE EEN MEER MENSELIJK GEZICHT GEVEN.

NATUURLIJK LEIDERSCHAP ONTWIKKELEN.

Image
 

WIJ HELPEN JE 
  OM MENSEN 
    IN BEWEGING 
      TE BRENGEN

 

 

Tijdens dit programma werk je met je team aan jullie eigen verhaal.

Je leert vanuit je persoonlijke verhaal verbinding te maken met je stam.

En als team leggen jullie samen de basis voor een toekomstbestendig totemverhaal voor je organisatie.

Dit Tribal Community Programma is steeds op maat je bedrijf. Het bevat een combinatie van advies-, coaching- en trainingswerk.

Image

DE 3 bouwstenEN 
   van het PROGRAMMA

Dit programma is voor leidinggevenden en organisaties die het anders zien. Die geloven in de kracht van menselijke relaties en menselijke samenwerking.

Iedereen wil graag ergens bijhoren en aansluiten bij een community van gelijkgestemden. Hoe geef jij woorden aan de relaties binnen je bedrijf? Welke verhalen maken je community? 

 

BOUWSTEEN 1
MEER NATUURLIJK LEIDERSCHAP
  >>> IK


Image

Dit gaat over identiteit en natuurlijk leiderschap.

Command en control, sterke hiërarchieën, organisaties als machines. Dit werkt niet zo goed in deze complexe en uitdagende tijden.

Wanneer je organisatie opzoek is naar meer betrokkenheid en vertrouwen, zal een andere aanpak nodig zijn. Een meer natuurlijke.

In deze stap gaan alle leidinggevenden stevig aan de slag met hun persoonlijk leiderschap.

Ze maken contact met hun unieke essentie. Verkennen hun ‘Tribal leader’ karakter en oefenen met de verwoording daarvan. 

Authentiek en benaderbaar, met geloofwaardigheid en natuurlijk gezag. Open en overtuigend. 

>> Trefwoorden:  

Waarden, overtuigingen, bezieling, inspireren en engageren.

 

Image
Image
 

BOUWSTEEN 2 
Verhaal van
  ons samen
    >>> IK + WIJ

Image

Hier capteren we jullie 'WIJ' verhaal.

Niet de historische documenten of de strategische koers bepalen het verhaal van je organisatie, maar de mensen.

Aan de hand van story-circles en verhalen kijken we samen met je team naar de informele communicatiestromen binnen je organisatie.

In deze stap staat luisteren centraal. Wat typeert de persoonlijkheid van jullie stam? Naar welk gebied willen jullie mensen meenemen? Hoe ziet jullie beloofde land eruit?

>> Trefwoorden:  

Onderstroom, luisteren, afstemmen, verbindende taal, dialoog.

Image
 

BOUWSTEEN 3 
 STAMverhaaL
   >>> IK + WIJ
   + MEERWAARDE

 
 

Dit gaat over taal geven aan je organisatie- of veranderverhaal.

Je zou het ook je totem- of stamverhaal kunnen noemen.

Als het duidelijk is waar je voor staat en de contouren van het WIJ-verhaal zichtbaar zijn, kun je gedenkwaardige ervaringen tot stand brengen.

In deze fase gaan we van story-listening naar story-building en story-doing. We maken verandering aanstekelijk.

De organisatie veranderen betekent de gesprekken veranderen. Samen betekenisvolle dialogen en momenten creëeren. Door nieuwe verhalen te vertelen en te beleven, komen er nieuwe perspectieven en een hernieuwd vertrouwen in de toekomst.

>> Trefwoorden:

Impact en purpose, verschil maken, duurzaam waarde creëren.


SAMEN EENS VERKENNEN? CONTACTEER ME.